Xây dựng môi trường làm việc tích cực tại Công ty TNHH May mặc Phương Nghi

Abstract

Đề án "Xây dựng môi trường làm việc tích cực tại Công ty TNHH May Mặc Phương Nghi" đã được chọn làm giải pháp cho các vấn đề hiện tại về môi trường làm việc trong công ty, nhằm cải thiện chất lượng làm việc và đời sống của nhân viên. Mục đích của nghiên cứu là phân tích và xác định các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến môi trường làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện. Nghiên cứu nhằm điền vào khoảng trống hiểu biết về tác động của môi trường làm việc đối với hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên trong công ty. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các nhân tố như điều kiện làm việc, sự thân thiện, sự tín nhiệm vào lãnh đạo, giao tiếp trực tiếp và cởi mở, đào tạo và phát triển, cũng như sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đều có ảnh hưởng đáng kể đến môi trường làm việc. Kết quả này là căn cứ để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao mức điểm của các nhân tố trên, từ đó cải thiện sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên. Kết luận và ý nghĩa của nghiên cứu này rất quan trọng đối với công ty TNHH May Mặc Phương Nghi trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Nhân viên trong công ty sẽ được hưởng lợi từ việc triển khai các giải pháp được đề xuất, và hướng nghiên cứu trong tương lai có thể mở rộng ra các công ty khác trong ngành để so sánh và đánh giá hiệu quả của các giải pháp này.