Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Bin Corporation Group

Abstract

Đề án được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại BIN Corporation Group. Mục tiêu nghiên cứu là phân tích 04 nhân tố chính bao gồm Sự công nhận (Recognition), Sự phát triển sự nghiệp (Career Development), Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-Life Balance), và Phúc lợi (Benefits) cũng như sự ảnh hưởng của chúng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phân tích dữ liệu định lượng khảo sát từ 251 nhân viên và phân tích dữ liệu định tính thông qua phỏng vấn trực tiếp anh, chị cấp lãnh đạo, quản lý tại BIN Corporation Group. Kết quả nghiên cứu cho thấy Sự công nhận, Phúc lợi và Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự gắn kết của nhân viên tại BIN Corporation Group, trong khi Sự phát triển nghề nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng nhưng ở mức độ thấp hơn. Hạn chế của đề án là phạm vi nghiên cứu chỉ giới hạn trong một công ty, do đó kết quả có thể không phản ánh chính xác tình hình tại các doanh nghiệp khác. Ngoài ra, mẫu khảo sát có thể chưa đủ đa dạng để đại diện cho tất cả các vị trí công việc và phòng ban trong công ty. Sau kết quả phân tích, đề án đã đề xuất các giải pháp phù hợp như cải thiện chính sách công nhận, tăng cường phúc lợi, hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như tạo điều kiện phát triển sự nghiệp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại BIN Corporation Group với tổ chức.