Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Efforts Pharma

Abstract

Công ty TNHH Efforts Pharma hiện đang hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm, một ngành có tính cạnh tranh cao và yêu cầu cao về năng suất, hiệu quả từ nhân viên. Công ty đang gặp khó khăn như hiệu suất công việc giảm và tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng là do nhân viên thiếu động lực làm việc. Vì vậy, việc nâng cao động lực làm việc của nhân viên sẽ góp phần tăng năng suất, chất lượng công việc, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động chung của công ty. Tác giả đã trình bày chi tiết các cơ sở ý thuyết nền như: Học thuyết nhu cầu của Maslow (1943), Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959), Thuyết công bằng (Equity) của Adams (1963), Thuyết ERG của Alderfer (1972), cùng với việc tham khảo các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan: Hackman và Oldham (1974), Kovach (1995), Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), Nguyễn Thị Phương Dung (2014). Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014), Trịnh Lê Tuấn và cộng sự (2021). Đề án sử dụng phương pháp Theory informed để tiếp cận giải quyết vấn đề. Từ kết quả khảo sát định tính và định lượng, kết hợp thảo luận nhóm và phỏng vấn sâu, để xác định những điểm còn hạn chế và ảnh hưởng tác động mạnh tới động lực làm việc của nhân viên như: Đào tạo thăng tiến, Tự quyết công việc, Bản chất công việc, Quan hệ trong công việc. Từ đó giúp tác giả kiến nghị đưa ra những giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Efforts Pharma.