Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại công ty TNHH AstraZeneca Việt Nam

Abstract

Bài đề án này đã được thực hiện để thấy được những yếu tố và giải pháp để nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty TNHH Az Việt Nam, nhằm đáp ứng những nhu cầu thực tiễn. Tác giả đã thực hiện nghiên cứu bằng việc xem xét các yếu tố có liên quan và tác động đối với lòng trung thành của nhân viên được xác định bởi các nghiên cứu đã được thực hiện. Các yếu tố gồm: sự công nhận trong công việc, cơ hội đào tạo phát triển, môi trường làm việc, quan hệ trong công việc, lương thưởng và chính sách phúc lợi. Kết quả nghiên cứu của tác giả cho thấy nhiều những ảnh hưởng của các yếu tố đối với lòng trung thành của nhân viên và đề xuất một số giải pháp dựa trên thực tế của Công ty TNHH Az Việt Nam. Hiện nay, các doanh nghiệp đã phần nào có sự ổn định, đưa vào đà phát triển. Nhằm đạt được sự phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần có những giải pháp để quản trị tốt nguồn nhân lực của mình. Đề tài này được thực hiện nhằm đóng góp những ý kiến nhằm nâng cao được hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Az Việt Nam.