Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai

Abstract

Đề án " Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai (DNW) " nhằm mục đích phân tích, đánh giá và đề xuất các giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai. DNW đáp ứng nhu cầu nước sạch và cung cấp cho các doanh nghiệp và khu dân cư trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Được biết đến Đồng Nai là một trong những vị trị địa lý thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Do đó việc xây dựng cơ sở hạ tầng, bao gồm hệ thống cấp thoát nước là cần thiết và phải được ưu tiên hàng đầu. Đặc biệt, theo kế hoạch UBND tỉnh đề ra trong thời gian tới 2025-2030, phát triển mở rộng thêm nguồn nước sạch đến với người dân. Ủy viên Ban TVTU, Chủ tịch HĐND tỉnh Đồng Nai, ông Thái Bảo trong buổi tiếp xúc cử tri chuyên đề nước sạch ngày 17-5-2023 cho rằng: “Nước sạch rất quan trọng với đời sống và sức khỏe của người dân. Các doanh nghiệp có trách nhiệm cùng với tỉnh nâng cao tỷ lệ người dân dùng nước sạch.”. Để đạt được kế hoạch quan trọng này trong thời gian tới thì nguồn nhân lực là một trong những yếu tố chính làm nên sự thành công hay thất bại trong mọi hoạt động của tổ chức. Nhiều nhà kinh tế học và xã hội học đã nghiên cứu về các yếu tố làm căng thẳng của nhân viên cũng như sự tác động của căng thẳng trong công việc trong việc duy trì cam kết làm việc của họ, đây là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng đến chức năng duy trì nguồn nhân lực. Trong đề án này tác giả sử dụng phương pháp định tính và định lượng. Dựa trên bộ số liệu sơ cấp khảo sát 150 được thu về hợp lệ, chọn mẫu theo phương pháp thuận tiện. Phương pháp xử lý số liệu được sử dụng trong đề tài này bao gồm: Thống kê mô tả (tần số, so sánh số tuyệt đối và số tương đối (%)), phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích tương quan với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS. Từ các kết quả phân tích do SPSS mang lại chúng ta sẽ thấy được những yếu tố có tác động mạnh mẽ đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai bao gồm 6 yếu tố: Áp lực công việc, Áp lực thời gian, Mơ hồ vai trò, Mối quan hệ, Áp lực cấp trên, Áp lực thu nhập từ đó tác giả đưa ra những giải pháp có ích cho ban lãnh đạo công ty giúp giảm bớt sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại công ty CP cấp nước Đồng Nai.