Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên thuộc chi nhánh công ty TNHH Cargill Việt Nam tại Đồng Nai

Abstract

Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty Cargill Việt Nam ở Đồng Nai và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đó. Phương pháp định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm nhằm hoàn thiện mô hình lý thuyết và thang đo. Phương pháp định lượng, đóng vai trò chủ đạo trong nghiên cứu, bao gồm dữ liệu được thu thập từ 165 phiếu trả lời và thực hiện các phân tích như phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu xác định 04 yếu tố tác động đến động lực làm việc là: (1) Đặc điểm công việc; (2) Lương, thưởng và phúc lợi; (3) Sự thăng tiến; (4) Cơ hội đào tạo. Trên nền tảng những phát hiện từ nghiên cứu, nghiên cứu này đề xuất một số giải pháp chiến lược để nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH Cargill Việt Nam ở Đồng Nai.