Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với cán bộ nhân viên tại Văn phòng Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề án Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với cán bộ nhân viên tại Văn phòng Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố Hồ Chí Minh với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ nhân viên Văn phòng Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố Hồ Chí Minh. Thông qua đó, tác giả đề xuất những nội dung chính sách nhằm giúp nhà quản lý, lãnh đạo đưa ra những hiệu chỉnh, cải thiện nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên. Dựa vào tổng quan và cơ sở lý luận của một số nghiên cứu trước đây ở phạm vi trong và ngoài nước, và các ý kiến đã thu thập được thông qua phương pháp phỏng vấn chuyên gia. Qua thảo luận và phân tích, tác giả đã xây dựng nội dung câu hỏi để khảo sát cán bộ nhân viên tại Văn phòng Liên hiệp, sau đó, tác giả thực hiện thu thập ý kiến khảo sát của cán bộ nhân viên bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp, kết quả thu về… những phiếu khảo sát đảm bảo sẽ tiến hành nhập số liệu để đưa ra các dẫn chứng phân tích. Qua kết quả khảo sát, cho thấy, trong các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên tại Văn phòng Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố Hồ Chí Minh, cho thấy thứ tự mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên như sau: Lương thưởng và phúc lợi, Lãnh đạo, Đào tạo thăng tiến, Trao quyền, Đồng nghiệp và Công việc. Tác giả diễn giải và đưa ra các giải pháp có ý nghĩa thực tiễn trong quản trị nhân lực nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ nhân viên tại Văn phòng Liên hiệp Hợp tác xã Thương mại Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên các phân tích lý thuyết và thực tiễn tại công ty. Với mục đích để động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên làm việc và gắn bó hơn nữa với công ty.