Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của nhân viên tại công ty TNHH Nike Việt Nam

Abstract

Đề án này đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Nike Việt Nam. Nhận thức được tầm quan trọng của sự hài lòng của nhân viên trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và đạt được thành công của tổ chức, nghiên cứu này tập trung vào các yếu tố chính như lương, phần thưởng, thăng tiến trong sự nghiệp, mối quan hệ đồng nghiệp và lãnh đạo. Các giải pháp đề xuất nhằm giải quyết toàn diện những yếu tố này. Thứ nhất, nâng cao chính sách lương để đảm bảo công bằng và phản ánh đúng mức đóng góp của nhân viên. Thứ hai, củng cố hệ thống phần thưởng để ghi nhận và khuyến khích những thành tích xuất sắc. Thứ ba, thiết lập các lộ trình thăng tiến trong sự nghiệp minh bạch và dựa trên năng lực để tạo động lực cho nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng. Thứ tư, thúc đẩy mối quan hệ đồng nghiệp tích cực thông qua các hoạt động xây dựng đội nhóm và chương trình trao đổi văn hóa. Cuối cùng, đầu tư vào phát triển lãnh đạo để trao quyền cho các nhà quản lý trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân và chuyên nghiệp của đội ngũ. các giải pháp này được kỳ vọng sẽ không chỉ tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và thăng tiến trong sự nghiệp mà còn tăng năng suất làm việc và cam kết với Nike Việt Nam. Nhìn chung, việc triển khai các chiến lược này được dự đoán sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng động, góp phần vào sự thành công bền vững của Nike Việt Nam.