Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của viên chức tại Trung tâm Giáo dục Thường xuyên Nha Trang

Abstract

Nghiên cứu này nhằm đo lường mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức làm việc tại Trung tâm Giáo dục Thường xuyên Nha Trang. Với việc khảo sát 33 mẫu quan sát, tác giả đã đề xuất 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức với Trung tâm, bao gồm: (1) Đặc điểm công việc, (2) Đào tạo và phát triển, (3) Lương, thưởng, (4) Phúc lợi, (5) Cấp trên, (6) Đồng nghiệp. Tổng cộng có 30 biến quan sát, và mô hình lý thuyết được kiểm định bằng hệ số Cronbach’s alpha. Kết quả cho thấy mối quan hệ với đồng nghiệp là yếu tố tác động lớn nhất vào sự gắn kết, tiếp đó là các yếu tố: đào tạo và phát triển, cấp trên, đặc điểm công việc, lương, thưởng và cuối cùng là yếu tố phúc lợi. Tuy nhiên, nghiên cứu này có một số hạn chế cần khắc phục trong các nghiên cứu tiếp theo, bao gồm kích thước mẫu nhỏ chỉ với 33 mẫu quan sát, phạm vi nghiên cứu hạn chế khi chỉ tập trung vào một trung tâm giáo dục thường xuyên và phương pháp thu thập dữ liệu chủ yếu thông qua khảo sát có thể chưa đủ đa dạng. Các nghiên cứu tiếp theo nên tăng cường kích thước mẫu, mở rộng phạm vi nghiên cứu đến các trung tâm giáo dục thường xuyên khác và kết hợp nhiều phương pháp thu thập dữ liệu khác nhau như phỏng vấn sâu và quan sát trực tiếp để có kết quả chính xác và toàn diện hơn.