Tác động của người lãnh đạo trực tiếp dựa trên giá trị ảnh hưởng đến sự tận tâm với tổ chức của viên chức, người lao động tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa

Abstract

Đề án nghiên cứu “Tác động của người lãnh đạo trực tiếp dựa trên giá trị ảnh hưởng đến sự tận tâm với tổ chức của viên chức, người lao động tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa” có ý nghĩa lý luận và thực tế thiết thực. Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm hiểu các nhân tố của Lãnh đạo trực tiếp dựa trên giá trị ảnh hưởng đến sự tận tâm trong công việc của viên chức, người lao động tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trực thuộc Sở lao động – Thương binh và xã hội Khánh Hòa. Nghiên cứu thu thập dữ liệu bằng cách khảo sát trực tiếp bảng câu hỏi, thu được 150 phiếu khảo sát, được nghiên cứu,kiểm định bằng mô hình cấu trúc PLS-SEM 4.0. Qua kết quả nghiên cứu 07 yếu tố của lãnh đạo trực tiếp dựa trên giá trị (gồm: Chính trực; Hòa nhập; Lắng nghe ; Sự Tin cậy; Tư duy rõ ràng; Tầm nhìn; Tôn trọng người theo), có 03 yếu tố tác động mạnh đến sự tận tâm của người lao động là Tầm nhìn, Chính trực và Hòa nhập, 3 yếu tố này được chấp nhận với độ tin cậy từ 91% đến 99%. Nghiên cứu đã được đưa ra các giải pháp nâng cao nâng cao sự tận tâm của viên chức, người lao động thông qua việc điều chỉnh và phát triển các biến quan sát của người lãnh đạo dựa trên giá trị tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Khánh Hòa.