Hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và trao quyền tâm lý

Abstract

Nghiên cứu kiểm tra tác động của lãnh đạo chuyển đổi lên hành vi đổi mới thông qua biến trung gian là bầu không khí đổi mới. Song song với đó, nghiên cứu cũng kiểm định vai trò điều tiết của trao quyền tâm lý trong mối liên hệ từ bầu không khí đổi mới đến hành vi đổi mới của nhân viên. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Trong giai đoạn định tính, thảo luận nhóm cùng các chuyên gia được thực hiện nhằm điều chỉnh các biến quan sát trong đo lường các khái niệm nghiên cứu sao cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Dữ liệu được thu thập bằng cách thực hiện các cuộc phỏng vấn bằng bảng hỏi. Sau quá trình thu thập, 255 bảng câu hỏi hoàn chỉnh được sử dụng cho phân tích định lượng. Kết quả thực nghiệm cho thấy lãnh đạo chuyển đổi tạo ra ảnh hưởng tích cực trực tiếp tới cảm nhận của nhân viên về bầu không khí đổi mới và sau đó tác động đến hành vi đổi mới. Xét về tác động điều tiết, trao quyền tâm lý điều tiết đáng kể mối quan hệ từ bầu không khí đổi mới hành vi đổi mới. Cuối cùng, dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý chính sách với mong muốn giúp doanh nghiệp có thể gia tăng Hành vi đổi mới của người lao động trong tổ chức của mình.