Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào

Abstract

Quản trị nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ thủ đô Viêng Chăn, trong thời gian qua có những hạn chế nhất định đó là: Công tác rà soát, nắm bắt nhu cầu thực tế để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng chưa kỹ; chưa thực sự gắn kết chặt chẽ giữa công tác quy hoạch và đào tạo, đặc biệt là đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ; ở một số nơi việc bố trí, sắp xếp cán bộ vẫn còn bất cập, chưa kịp thời; công tác tạo nguồn cán bộ chưa có tính đột phá; năng lực, trình độ của một bộ phận cán bộ, công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra của Sở. Tác giả lực chọn vấn đề “Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ công chức Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào” làm đề án tốt nghiệp Thạc sĩ với mong muốn nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đánh giá cán bộ. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp vừa có tính khả thi, vừa mang tính chiến lược trong thời gian tới nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức đáp ứng với công cuộc hội nhập và kinh tế số như hiện nay. Nghiên cứu được thực hiện theo 02 phương pháp: nghiên cứu định tính để hiệu chỉnh các thang đo và nghiên cứu định lượng để thu thập, phân tích dữ liệu, kiểm định mô hình và đo lường tác động của các nhân tố trong quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu có 05 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức thuộc Sở Nội vụ là: phân tích công việc, đánh giá công việc, chính sách lương thưởng, đào tạo và phát triển, tuyển dụng. Đồng thời, đưa ra một số khuyến khích có tính khả thi nhằm khắc phục những vấn đề còn tồn tại, vướng mắc ở Sở Nội vụ Thủ đô Viêng Chăn trong giai đoạn hiện nay.