Giải pháp nâng cao hành vi vì môi trường của nhân viên tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL

Abstract

Bài nghiên cứu khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi vì môi trường của nhân viên tại công ty TNHH Kuehne + Nagel dựa trên lý thuyết trao đổi xã hội (SET) và lý thuyết về hành vi có kế hoạch (TPB). Từ kết quả phân tích, bài nghiên cứu nhận thấy biến yếu tố Phần thưởng và bồi thường xanh; Trao quyền cho nhân viên xanh; Quản lý hiệu suất xanh còn yếu dẫn đến việc công ty đang gặp khó khăn trong việc quảng bá chiến lược, nhận diện hình ảnh công ty với các công ty ngoài ngành cũng như đưa nhân lực vào thực hiện chiến lược dẫn đến lợi nhuận và khối lượng hàng mà khách hàng sử dụng dịch vụ xuất khẩu qua công ty không cao như những năm trước đó. Đề tài đã khảo sát được sự kỳ vọng của nhân viên toàn công ty, điều này sẽ giúp ban lãnh đạo của doanh nghiệp biết được tình hình trong tổ chức để có thể có hướng khắc phục, điều chỉnh đặc biệt về các quan điểm còn yếu trong thời gian tới.