Các yếu tố tác động đến chất lượng công việc của cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Khánh Hòa

Abstract

Tính cấp thiết của đề án: Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước tại cơ sở. Sự hiệu quả và chất lượng công việc của họ ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý và phát triển các chương trình kinh tế, xã hội, và chính trị của địa phương. Tại tỉnh Khánh Hòa, cán bộ, công chức cấp xã còn tồn tại nhiều hạn chế về số lượng và chất lượng, dẫn đến nhu cầu nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công việc để đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc. Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu này nhằm xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công việc của cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Khánh Hòa. Cụ thể, nghiên cứu tập trung vào việc xác định mối quan hệ giữa trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, môi trường làm việc, chính sách quản lý và sự hỗ trợ từ cấp trên với chất lượng công việc của cán bộ, công chức cấp xã. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với bảng câu hỏi tự trả lời và thang đo Likert năm mức độ để đo lường giá trị các biến số. Dữ liệu được thu thập từ 210 cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Khánh Hòa. Kiểm định độ tin cậy thang đo được thực hiện bằng hệ số Cronbach's Alpha, và phân tích nhân tố khám phá (EFA) được sử dụng để xác định các nhân tố chính. Cuối cùng, phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố độc lập đến chất lượng công việc. Kết quả nghiên cứu: Kết quả phân tích cho thấy tất cả các thang đo đều có hệ số Cronbach's Alpha từ 0.7 đến 0.8, đạt tiêu chuẩn độ tin cậy để sử dụng cho phân tích EFA tiếp theo. Phân tích nhân tố EFA xác định được năm nhân tố chính: trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, môi trường làm việc, chính sách quản lý và sự hỗ trợ từ cấp trên. Phân tích hồi quy bội cho thấy tất cả các biến độc lập đều có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng công việc, với hệ số R^2 = 0.58 cho thấy mô hình hồi quy giải thích được 58% sự biến thiên của biến phụ thuộc. Các yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, môi trường làm việc, chính sách quản lý và sự hỗ trợ từ cấp trên đều có tác động tích cực và đáng kể đến chất lượng công việc của cán bộ, công chức cấp xã. Dựa trên kết quả này, các giải pháp cụ thể đã được đề xuất nhằm nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức cấp xã tại tỉnh Khánh Hòa, bao gồm đào tạo và phát triển chuyên môn, cải thiện môi trường làm việc, hoàn thiện chính sách quản lý và tăng cường sự hỗ trợ từ cấp trên.