Nâng cao sự gắn bó công tác của giáo viên trên địa bàn miền núi huyện Khánh Vĩnh

Abstract

Nguồn nhân lực là một tài sản quan trọng tạo nên thành công cho một tổ chức, sự gắn bó làm việc lâu dài, nguồn lực có chất lượng tạo tiền đề phát triển các ngành nghề nói chung và ngành giáo dục và đào tạo nói riêng. Nghiên cứu này phân tích các yếu tố tác động đến sự gắn bó của giáo viên đang công tác trên địa bàn huyện Khánh Vĩnh. Thực trạng trong những năm qua, số lượng giáo viên xin chuyển công tác ra khỏi huyện Khánh Vĩnh thường xuyên xảy ra, điều này cho thấy giáo viên công tác tại huyện Khánh Vĩnh chưa thực sự mong muốn gắn bó với địa phương. Xuất phát từ thực trạng trên, tác giả chọn đề tài: “Nâng cao sự gắn bó công tác của giáo viên trên địa bàn miền núi huyện Khánh Vĩnh”. để nguyên cứu, nhằm đóng góp một phần đề xuất các giải pháp nâng cao sự gắn bó công tác của giáo viên thuộc huyện trong thời gian tới. Đề án phân tích của các yếu tố nhằm nâng cao sự gắn bó công tác của giáo viên trên địa bàn miền núi huyện Khánh Vĩnh, kết quả cho thấy có 4 yếu tố tác động nhiều đến sự gắn bó của giáo viên, bao gồm: (1) Môi trường làm việc, (2) Đồng nghiệp, (3) Lãnh đạo, (4) Thu nhập, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao sự gắn bó công tác của giáo viên trên địa bàn miền núi huyện Khánh Vĩnh.