Phong cách lãnh đạo gắn kết và sự gắn kết công việc tại Ủy ban Nhân dân quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu yếu tố lãnh đạo gắn kết ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc thông qua yếu tố trung gian là sự hài lòng về nhu cầu tâm lý cơ bản. Phạm vi nghiên cứu là tại Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính là phỏng vấn chuyên gia và định lượng bằng bảng câu hỏi được gửi trực tuyến đi khảo sát ở các cơ quan, đơn vị tại Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh. Phân tích, mô tả dữ liệu bằng phương pháp PLS – SEM. Kết quả phân tích cho thấy có sự tương quan tích cực giữa lãnh đạo gắn kết và gắn kết công việc. Trong đó sự hài lòng về nhu cầu tâm lý cơ bản làm trung gian cho lãnh đạo gắn kết và gắn kết công việc. Qua đó các nhà lãnh đạo có thể tăng cường đào tạo, phát triển khả năng lãnh đạo gắn kết, tăng cường cấp dưới tham gia vào sự lãnh đạo gắn kết để từ đó tăng kết quả tích cực cho tổ chức.