Vốn tâm lý (Psychological Capital) tác động đến hiệu suất công việc (Job Performance) của công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Củ Chi

Abstract

Có nhiều yếu tố tác động đến hiệu suất công việc, bên cạnh yếu tố vốn con người và vốn xã hội thì vốn tâm lý là khái niệm mới thu hút nhiều sự chú ý của các nhà nghiên cứu cũng không ngoại lệ. Việc nghiên cứu vốn tâm lý tác động đến hiệu suất công việc của công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Củ Chi giúp các nhà lãnh đạo nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý mà còn nâng cao trách nhiệm, năng lực chuyên môn của công chức và qua đó hiệu suất công việc của tổ chức công được cải thiện, hiệu quả. Dữ liệu thu thập từ 212 công chức đang làm việc tại 12 phòng ban và 21 xã, thị trấn huyện Củ Chi. Kết quả mô hình PLS – SEM cho thấy vốn tâm lý tác động tích cực đến hiệu suất công việc (r = 0.87, p = 0.000). Đồng thời bốn thành phần của vốn tâm lý tác động tích cực đến hiệu suất công việc. Theo đó, sự tự tin tác động mạnh nhất tiếp đến là hy vọng, lạc quan và khả năng phục hồi. Tác giả đề xuất các giải pháp để cải thiện, nâng cao hiệu suất công việc của công chức.