Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Á- Chi nhánh Đinh Tiên Hoàng

Abstract

Dù cho một môi trường có phát triển vững mạnh cũng rất cần những CBNV có tinh thần cống hiến và tư duy gắn bó cùng phát triển. Hiểu được điều đó, tác giả đã thực hiện nghiên cứu, phân tích thực trạng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc đối với nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Á - Chi nhánh Đinh Tiên Hoàng, nghiên cứu được tiến hành bằng các phương pháp thảo luận nhóm với các chuyên gia, phỏng vấn trực tiếp lãnh đạo của các phòng, ban cùng với đó tác giả đã thực hiện khảo sát qua bảng câu hỏi với 120 cán bộ nhân viên đang làm việc tại Chi nhánh. Nghiên cứu đã xác định tại Chi nhánh Đinh Tiên Hoàng các yếu tố tác động quan trọng đến động lực làm việc của người lao động như: lương cao, công việc thú vị, được công nhận công việc đã làm, sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, sự gắn bó của nhân viên với cấp trên, sự tự chủ trong công việc, sự giúp đỡ của cấp trên để giải quyết vấn đề cá nhân, công việc lâu dài, xử lý kỷ luật khéo léo, tế nhị, điều kiện làm việc tốt(được sắp xếp theo thứ tự giảm dần). Qua kết quả phân tích và đánh giá được, tác giả đề xuất giải pháp tương ứng với sự cấp thiết của từng yếu tố.