Những yếu tố giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam

Abstract

Ngày nay, sự hài lòng trong công việc của nhân viên đóng vai trò thiết yếu đối với các công ty, đặc biệt là Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam. Để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên, các doanh nghiệp cần xác định rõ những yếu tố quyết định sự hài lòng này. Dựa trên các nghiên cứu liên quan, thông qua khảo sát và phỏng vấn trực tiếp, tác giả đã đề xuất một mô hình nghiên cứu bao gồm năm yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam. Những yếu tố này bao gồm: (1) Sự phù hợp với công việc, (2) Mức lương, (3) Sự công nhận và khen thưởng, (4) Môi trường làm việc, và (5) Sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Kết quả khảo sát 234 nhân viên cho thấy, tất cả các yếu tố trên đều có ảnh hưởng đáng kể đến mức độ hài lòng trong công việc của họ tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam