Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của công chức trên địa bàn thị xã Ninh Hòa, Tỉnh Khánh Hòa

Abstract

Đề án “Các yếu tốảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của công chức trên địa bàn thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa” nhằm mục đích: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của công chức trên địa bàn thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa; (2) Đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đó đến sự gắn bó của công chức; (3) Đề xuất các giải pháp giúp lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã Ninh Hòa nâng cao sự gắn bó với tổ chức của công chức trên địa bàn thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa. “ Dựa trên cơ sở lý thuyết, mô hình lý thuyết và các giả thiết được đề xuất. Đề án thực hiện phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Sử dụng kỹ thuật phỏng vấn chuyên gia là lãnh đạo quản lý thuộc ủy ban nhân dân thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức với tổ chức. Từ đó, tác giả hiệu chỉnh hoàn thiện mô hình lý thuyết và thang đo. Trên cơ sở thang đo chính thức, tác giả thiết kế bảng hỏi sử dụng cho giai đoạn nghiên cứu chính thức (n=340). Phương pháp xử lý dữ liệu bằng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA), xây dựng mô hình hồi quy đa biến và kiểm định các giả thuyết. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của công chức trên địa bàn thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa gồm 7 yếu tố. Với phương trình hồi quy chuẩn, cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức với tổ chức gồm: Thu nhập; Cơ hội thăng tiến; Người quản lý trực tiếp; Khen thưởng và phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp. Yếu tố không còn trong phương trình hồi quy so với mô hình thang đo được xây dựng ban đầu là: Văn hóa tổ chức. Đề án này cung cấp tài liệu tham khảo cho lãnh đạo thị xã Ninh Hòa và các huyện khác trong tỉnh Khánh Hòa, cũng như Ủy ban nhân dân quận, huyện ở các tỉnh có quy mô tương tự nhằm nâng cao sự gắn bó với tổ chức của công chức nhà nước.