Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Khánh Hoà

Abstract

Nghiên cứu thực hiện với mục tiêu xác định các nhân tố và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Khánh Hoà. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, tác giả sử dụng kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng. Mô hình nghiên cứu xây dựng 6 yếu tố có tác động đến động lực làm việc của CB-CCVC gồm: (1) Đặc điểm công việc; (2) Môi trường và điều kiện làm việc; (3) Thu nhập và phúc lợi, (4) Đào tạo và thăng tiến, (5) Mối quan hệ cấp trên và (6) Mối quan hệ đồng nghiệp. Ngoài ra, 31 quan sát đo lường cho 7 thang đo nghiên cứu (bao gồm cả nhân tố phụ thuộc) cũng được được xây dựng và kiểm định. Tác giả tiến hành kiểm định các thang đo, mô tả, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, viên chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Khánh Hòa. Qua phân tích hệ số Cronbach’s alpha, EFA số biến quan sát hoàn toàn đủ điều kiện và không loại bỏ biến quan sát nào, giữ nguyên 31 biến quan sát và đưa vào phân tích tiếp theo phân tích tương quan, phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy chỉ có 1 nhân tố là “Đặc điểm công việc” là không có tác động đến động lực làm việc của CB-CCVC tại UBND tỉnh Khánh Hòa. 5 biến còn lại là Quan hệ đồng nghiệp, Thu nhập và phúc lợi, Đào tạo và thăng tiến, Môi trường và điều kiện làm việc và Quan hệ cấp trên đều có tác động đến biến phụ thuộc “Động lực làm việc”. Từ kết quả nghiên cứu của mình, tác giả đã đưa ra những kiến nghị đối với lãnh đạo đơn vị hành chính công thông qua đánh giá về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CB-CCVC như: Mối quan hệ với đồng nghiệp, Môi trường và điều kiện làm việc, Thu nhập và phúc lợi, Mối quan hệ với cấp trên và Đào tạo - thăng tiến.