Tác động của vốn tâm lý đến sự sáng tạo của viên chức Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích đánh giá sự tác động của các yếu tố cấu thành nên vốn tâm lý bao gồm hy vọng, lạc quan, kiên cường và sự tự tin vào năng lực bản thân đến sự sáng tạo của viên chức. Trên cơ sở sử dụng phương pháp hỗn hợp, đề tài kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để làm sáng tỏ sự tác động của các mối quan hệ này. Qua khảo sát 213 quan sát từ các viên chức Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương, tác giả thu được bộ dữ liệu cần thiết cho quá trình nghiên cứu. Dữ liệu phân tích được thực hiện bằng cách đánh giá kỹ thuật phân tích PLS-SEM thông qua ứng dụng SmartPLS4. Kết quả thực nghiệm thu được cho thấy hy vọng, lạc quan, kiên cường và sự tự tin vào năng lực bản thân tác động thuận chiều đến sự sáng tạo. Nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý nhằm cải thiện vốn tâm lý để từ đó thuận lợi nuôi dưỡng và thúc đẩy sự sáng tạo của viên chức trong bối cảnh hiện nay.