Giải pháp nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty WebMD Health Services Việt Nam

Abstract

Dựa trên sự sụt giảm của tình hình doanh thu tại WebMD Health Services Việt Nam trong giai đoạn 2021-2023. Đề án tiến hành phỏng vấn chuyên sâu với Ban Giám đốc nhằm xác định được vấn đề cốt lõi là thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty kém hấp dẫn. Do đó, đề án tập trung vào mục tiêu phân tích tác động của các yếu tố đến thương hiệu nhà tuyển dụng tại Công ty WebMD Health Services Việt Nam. Bằng cách thực hiện tổng quan các lý tuyết và các nghiên cứu trước đây. Qua đó, đề án nhận thấy rằng các yếu tố được xem như là những yếu tố quan trọng trong vấn đề xác định được ứng viên bị thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng là “Giá trị thú vị”, “Giá trị phát triển”, “Giá trị kinh tế”, “Giá trị ứng dụng”, “Yếu tố sử dụng phương tiện truyền thông xã hội” có ảnh hưởng đến yếu tố “Thương hiệu nhà tuyển dụng”. Sau đó, dựa trên những nghiên cứu trước đây tiến hành xây dựng thang đo các yếu tố có liên quan và tiến hành khảo sát các ứng viên đang trong quá trình ứng tuyển tại WebMD Health Services Việt Nam và thu về được mẫu 300 bảng khảo sát có giá trị. Đồng thời đề án cũng sử dụng phân tích hệ số Cronbach’s Alpha và khám phá nhân tố EFA nhằm đánh giá tính phù hợp của các biến quan sát của các thang đo. Tiếp theo đề án sử dụng phương pháp hồi quy để ước lượng mô hình sự phù hợp của mô hình nghiên cứu tác động của các yếu tố đến quyết định ứng tuyển vào doanh nghiệp WebMD Health Services Việt Nam. Bằng cách này đề án nhận thấy rằng tất cả các yếu tố được đưa vào mô hình nghiên cứu đều có tác động đáng kể đến thương hiệu nhà tuyển dụng của WHS Việt Nam. Ngoài ra, thông qua các vòng phỏng vấn với các ban lãnh đạo và các bên liên quan để tìm ra yếu tố mà tổ chức cần tập trung nhằm cải thiện tốt hơn. Theo đó, đề án đề xuất một số phương án giải quyết giúp những lãnh đạo cấp cao có thể áp dụng hoặc xem xét để tìm ra hướng đi tích cực hỗ trợ nâng cao sức hút của thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động Việt Nam.