Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ luân chuyển trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Mục tiêu chung của nghiên cứu là xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ luân chuyển trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Nguồn dữ liệu phân tích được thu thập qua việc phỏng vấn 141 cán bộ luân chuyển trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu gồm: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ luân chuyển trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu thể hiện, có 6 yếu tố tác động đến hiệu quả làm việc đến cán bộ luân chuyển tỉnh, bao gồm: Cơ hội học tập, phát triển kỹ năng; Phát triển nghề nghiệp; Giảm tính rập khuôn trong công việc; Phát triển quan hệ xã hội trong tổ chức; Vai trò người lãnh đạo; Tính công bằng trong quá trình luân chuyển. Từ đó, tác giả đã đưa ra các hàm ý chính sách nhằm hoàn thiện công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Vĩnh Long. Cụ thể: (1) Giảm tính rập khuôn trong công việc; (2) Cơ hội học tập, phát triển kỹ năng; (3) Phát triển nghề nghiệp; (4) Phát triển mối quan hệ xã hội trong tổ chức; (5) Vai trò người lãnh đạo; (6) Tính công bằng trong tổ chức.