Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên Ban Cung ứng Đấu thầu- Novaland Group

Abstract

Đề tài "Giải pháp giảm thiểu căng thẳng trong công việc của nhân viên Ban Cung ứng Đấu thầu" được thực hiện nhằm xác định và đề xuất các giải pháp hiệu quả để giảm thiểu mức độ căng thẳng công việc, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Sự căng thẳng kéo dài không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên mà còn tác động đến kết quả tổng thể và danh tiếng của doanh nghiệp. Nghiên cứu đã xác định được 04 yếu tố chính gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên ban cung ứng đấu thầu bao gồm: áp lực công việc, áp lực thời gian, quan hệ cá nhân, mất cân bằng công việc – cuộc sống. Để giải quyết vấn đề này, đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng kết hợp. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn sâu với các nhân viên và ban lãnh đạo của Ban cung ứng đấu thầu. Nghiên cứu định lượng bao gồm khảo sát 150 nhân viên để phân tích số liệu về mức độ căng thẳng trong công việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy trong 04 yếu tố gây ra căng thẳng, thì yếu tố áp lực công việc có tác động đáng kể nhất. Do đó đề tài đã đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu áp lực công việc là ưu tiên hàng đầu để giảm căng thẳng cho nhân viên, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc. Cụ thể 2 giải pháp được ưu tiên xử lý bao gồm: (1) Tái cấu trúc quy trình đấu thầu và (2) Tối ưu phân bổ công việc.