Giải pháp thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên tại Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Ô tô điện EMTEK

Abstract

Đề án "Giải pháp thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên tại Công ty TNHH Phát Triển Công Nghệ Ô Tô Điện EMTEK" được lựa chọn xuất phát từ nhu cầu cấp thiết của công ty trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh và đổi mới bền vững trong bối cảnh ngành công nghệ thông tin đang phát triển mạnh mẽ. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên tại EMTEK, qua đó đánh giá thực trạng của những yếu tố này tại công ty và xây dựng các giải pháp khắc phục hiệu quả. Đề án xác định vấn đề cốt lõi bằng phương pháp chẩn đoán vấn đề dựa trên bằng chứng để. Nghiên cứu định tính giúp xác định nguyên nhân và điều chỉnh bảng câu hỏi sao cho phù hợp với đặc thù của EMTEK, và nghiên cứu định lượng hỗ trợ thu thập, phân tích dữ liệu, kiểm định mô hình, và đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên. Khảo sát được tiến hành trên toàn bộ nhân viên của EMTEK, thu thập 178 phản hồi hợp lệ để phân tích. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra bốn yếu tố chính ảnh hưởng đến hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên tại EMTEK, bao gồm: trao quyền về tâm lý, lãnh đạo phục vụ, cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức, và tính đổi mới sáng tạo của cá nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tác giả tiến hành phân tích đánh giá thực trạng của công ty liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc đổi mới sáng tạo. Dựa trên kết quả thu được và nhận diện các hạn chế hiện tại, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên tại công ty. Đề án không chỉ giúp cải thiện hoạt động nội bộ và giải quyết những hạn chế hiện có liên quan đến hành vi làm việc đổi mới sáng tạo của nhân viên mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.