Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với trường Quốc tế Á Châu

Abstract

Hiện nay các trường quốc tế trên cả nước đang có cơ sở vật chất và dịch vụ phục vụ rất tốt, do đó các trường đều đặt việc quản trị nguồn lực nhân sự lên hàng đầu và đóng vai trò quan trọng trong sự thành công cho tổ chức. Việc các nhà quản lý nghỉ việc để tìm một môi trường làm việc tốt cũng như thu nhập cao là điều khó tránh khỏi trong thời đại ngày nay. Nhân viên không gắn kết trong công việc cũng sẽ tạo ra tổn thất lớn cho tổ chức, ảnh hƣởng đến tầm nhìn, sứ mệnh của tổ chức. Việc tạo sự gắn kết cho nhân viên cũng là một trong những điều cần thiết để sử dụng nguồn lực hiệu quả. Mục đích của nghiên cứu này là phân tích, đánh giá thực trạng sự gắn kết của nhân viên với trường Quốc Tế Á Châu để đưa ra các giải pháp hợp lý nhằm đem lại nguồn lực được phát huy tối đa trong tổ chức. Tác giả tiến hành nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu được thực hiện 15 quản lý và 161 nhân viên để đề xuất mô hình nghiên cứu và thang đo phù hợp. Nghiên cứu sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu bằng phần mềm phân tích dữ liệu SPSS 20. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhân tố tác động đến gắn kết là: (1) Phong cách lãnh đạo, (2) Thu nhập và sự công bằng, (3) Môi trường làm việc, (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (5) Sự phát triển bền vững của trường, (6) Đặc điểm công việc. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với trường Quốc tế Á châu