Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Bệnh viện Phụ sản MêKông

Abstract

Nguồn nhân lực y tế đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và danh tiếng của các cơ sở y tế. Chúng không chỉ là yếu tố quyết định đến chất lượng khám bệnh, chữa bệnh mà còn trực tiếp ảnh hưởng đến sự hài lòng, trải nghiệm và an toàn của người bệnh. Trong bối cảnh ngành Y tế ngày càng phát triển và phải đối mặt với các thách thức khó lường từ dịch bệnh, nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao và sự cạnh tranh từ các cơ sở y tế khác nhau, việc duy trì nguồn nhân lực y tế là ưu tiên hàng đầu của Bệnh viện. Vì vậy, Đề án “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Bệnh viện Phụ sản MêKông” được xây dựng nhằm giúp Bệnh viện có cái nhìn khái quát và hiểu biết sâu sắc về vấn đề này. Bằng phương pháp tiếp cận dựa trên bằng chứng kết hợp với phỏng vấn nhóm và khảo sát định lượng 279 nhân viên, Đề án đã xác định 5 yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với Bệnh viện Phụ sản MêKông là: Đào tạo và phát triển, Môi trường làm việc, Đồng nghiệp, Trả công lao động, Lãnh đạo. Qua đó, đề xuất các giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Bệnh viện Phụ sản MêKông