Bảo đảm bình đẳng giới trong pháp luật lao động Việt Nam

Abstract

Trong nhiều thập niên qua, pháp luật quốc tế và hệ thống pháp luật của Việt Nam đã luôn được cải tiến để xóa bỏ tình trạng kỳ thị, phân biệt giới tính và đảm bảo tính bình đẳng cho mọi người trong tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là trong lao động. Luận văn đã thực hiện một nghiên cứu toàn diện, sâu sắc và có hệ thống về các vấn đề lý luận cơ bản về bình đẳng giới trong lao động dựa trên quy định của pháp luật Việt Nam, cũng như so sánh và đánh giá các nội dung liên quan trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các quy định về bảo đảm bình đẳng giới trong lao động của một số quốc gia trên thế giới. Luận văn cũng miêu tả thực trạng người lao động bị phân biệt đối xử dựa trên khác biệt giới tính tại nơi làm việc. Dựa trên kết quả của nghiên cứu và phân tích đó, luận văn đã chỉ ra các ưu điểm và những tồn tại của các quy định hiện hành, cung cấp một cơ sở để đề ra các gợi ý khoa học nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo đảm bình đẳng giới cho người lao động trong tương lai.