Giải pháp nâng cao sự gắn kết công việc của huấn luyện viên cá nhân ( personal trainer – PT) tại Citigym

Abstract

Sự gắn kết công việc của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng, góp phần xây dựng và duy trì nguồn nhân lực ngày càng vững mạnh cho doanh nghiệp, vì vậy việc nâng cao sự gắn kết công việc là vấn đề quan trọng hàng đầu các doanh nghiệp cần thực hiện để duy trì nguồn nhân lực của mình. Đặc biệt, huấn luyện viên cá nhân đóng vai trò quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của Citigym. Đó là lý do tác giả thực hiện đề án này để tìm ra các nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết công việc của huấn luyện viên cá nhân tại Citigym mà chưa có nghiên cứu nào trước đây thực hiện. Bằng phương pháp định tính và định lượng, tác giả đã tổng hợp các lý thuyết, tham khảo mô hình, thang đo để có thể thu thập được dữ liệu cần thiết và phân tích dựa trên gần 250 mẫu khảo sát tổng hợp được. Đề tài đã tìm ra được các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của huấn luyện viên cá nhân tại Citigym lần lượt là: phúc lợi và mối quan hệ. Sau đó, dựa trên thực trạng và mức độ tác động tác giả đã đưa ra những giải pháp đề xuất để Citigym có thể cân nhắc áp dụng, giúp công ty nâng cao được sự gắn kết công việc của nhân viên.