Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc việc của cán bộ, công chức Mặt trận Lào xây dựng đất nước thủ đô Viêng Chăn, CHDCND Lào

Abstract

Đề tài “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức trong Mặt trận Lào xây dựng đất nước thủ đô Viêng Chăn, CHDCND Lào” sử dụng số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 232 mẫu, kết quả kiểm định EFA cho thang đo có 3 biến quan sát bị loại, bên cạnh đó phân tích hồi quy cho thấy được trong số 6 nhân tố có 5 nhân tố tác động đến động lực làm việc: quan hệ công việc, đặc điểm công việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, điều kiện môi trường làm việc, bên cạnh đó kết quả kiểm định cũng cho thấy giới tính, trình độ, thâm niên và độ tuổi có tác động đến động lực làm việc và các yếu tố tác động đến động lực làm việc thông qua các kiểm định T-test, ANOVA. Giúp cấp lãnh đạo hiểu biết rõ về động lực làm việc của cán bộ, công chức để từ đó có cách gia tăng động lực làm việc. Thông qua kết quả xác định được những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của đội ngũ công tác thống kê trên địa bàn thành phố Cần Thơ là cơ sở giúp cho các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo có thể thấy được nhân tố nào tác động quan trọng nhất để có những chính sách, giải pháp, khuyến nghị phù hợp giúp khuyến khích, tăng động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức trong Mặt trận Lào xây dựng đất nước thủ đô Viêng Chăn, CHDCND Lào