Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trongcông việc của cán bộ công chức huyện Xê Pôn, tỉnh Sạ Vẳn Nạ Khệt, Nước Lào

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức tại huyện Xê Pôn, tỉnh Sạ Vắn Nạ Khệt, nước Lào" sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, dữ liệu nghiên cứu đã được thu thập trên mẫu của 180 CBCC làm việc tại huyện Xê Pôn, tỉnh Sạ Vắn Nạ Khệt, nước Lào. Kết quả cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, bao gồm: Bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, Lương/thu nhập và điều kiện làm việc. Kết quả cho thấy, CBCC coi trọng nhất yếu tố công việc khi nói đến sự hài lòng trong công việc. Theo sát là yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến, yếu tố lãnh đạo và yếu tố đồng nghiệp. Cuối cùng là yếu tố Lương/Thu nhập. Qua đó, đề tài muốn giúp các nhà lãnh đạo nhận ra rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CBCC; đồng thời, đề xuất một vài giải pháp giúp các nhà lãnh đạo cải thiện sự hài lòng công việc cho công chức, góp phần cải thiện năng suất lao động và cam kết lâu dài với tổ chức