Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức thành phố Kaysonphomvihan,Tỉnh Savanhnakhet, Lào

Abstract

Mục đích chính của nghiên cứu này phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức thành phố Kaysonephomvihan, tỉnh Savanhnakhet, Lào. Kết quả nghiên cứu cho thấy có hai trong năm nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc là: (1) Điều kiện làm việc và (2) Quan hệ cấp trên còn các nhân tố còn lại không có ảnh hưởng rõ ràng đến động lực làm việc của công chức.Trong các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo thứ tự tác động mạnh nhất đến yếu nhất đó làm nhân tố Cấp trên (beta chuẩn hóa = 0,587, tác động cùng chiều), tiếp đến là nhân tố Điều kiện làm việc (beta chuẩn hóa = 0,412. Đối với các biến nhân khẩu học kết quả cũng cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm lao động về các biến nghiên cứu đối với yêu tố giới tính, nhóm tuổi và trình độ. Nhân tố Cơ hội thăng tiến và Đặc điểm công việc nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt giữa nhóm lao động có độ tuổi trẻ hơn so với các nhóm khác. Về động lực làm việc hiện tại nghiên cứu cũng cho thấy điểm đánh giá qua khảo sát thực nghiệm đạt ở mức khá tốt trên tất cả các chỉ tiêu khảo sát”. Điều đó cho thấy hiện tại công chức khá Động lực làm việc đang làm của mình tại thành phố Kaysone Phomvihan, tỉnh Savanhnakhet, Lào