Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra thành phố Pakse, tỉnh Champasak, Lào

Abstract

Dựa trên cơ sở lý thuyết của động lực, động lực làm việc của cán bộ công chức và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức của nước ngoài và qua nghiên cứu, khảo sát, thực tiễn tại thanh tra thành phố Pakse, tỉnh Champasak, Lào, tác giả xây dựng mô hình lý thuyết, phân tích mô hình để từ đó khuyến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức tại thanh tra thành phố Pakse, tỉnh Champasak, Lào. Nghiên cứu được thực hiện qua 2 bước. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm để khám phá, điều chỉnh, bổ sung các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại thanh tra thành phố Pakse, tỉnh Champasak, Lào. Nghiên cứu định lượng sơ bộ được thực hiện với mẫu là 50 CBCC. Kết quả nghiên cứu sơ bộ thông qua phương pháp đánh giá hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thấy các biến đạt yêu cầu về giá trị hội tụ và giá trị phân biệt. Vì vậy, các thang đo này được sử dụng trong nghiên cứu định lượng chính thức với kích thước mẫu là 150. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 05 nhân tố tác động có ý nghĩa đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại thanh tra thành phố Pakse, tỉnh Champasak, Lào: Bản chất công việc; Đào tạo, thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Mối quan hệ cấp trên; Chính sách đãi ngộ.