Quy định thử việc theo Luật lao động Việt Nam - thực tiễn áp dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Thử việc là giai đoạn thiết yếu trong tuyển dụng, NSDLĐ đánh giá năng lực, sự phù hợp và khả năng thích ứng của NLĐ với công việc. Đây là tiền đề quan trọng để đưa ra quyết định giao kết HĐLĐ. PLLĐ đã có những quy định cụ thể về HĐTV nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ và ngăn chặn việc lạm dụng. Tuy nhiên, thực tiễn xét xử tại tòa án cho thấy vẫn còn tồn tại những khoảng trống pháp lý. Những khoảng trống này thường thể hiện ở việc thiếu rõ ràng về thời hạn thử việc, tiêu chí đánh giá năng lực không minh bạch, hoặc quy định về việc chấm dứt HĐTV chưa đủ cụ thể. Việc không có sự hoàn thiện và phát triển pháp luật trong lĩnh vực này có thể dẫn đến việc vi phạm quyền lợi của NLĐ, gây khó khăn cho cả NSDLĐ và NLĐ trong quá trình tuyển dụng và làm việc. Do đó, cần có sự điều chỉnh và bổ sung pháp luật về HĐTV cần được thực hiện dựa trên thực tế, xem xét những vụ việc đã xảy ra tại tòa án để tìm ra những lỗ hổng cần khắc phục.