Giải pháp giảm áp lực công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Bà Rịa

Abstract

Với đề tài giải pháp giảm áp lực công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Bà Rịa, đề án đã giải quyết được những mục tiêu chính sau: xác định các yếu tố tác động đến áp lực công việc của nhân viên y tế, phân tích thực trạng của các yếu tố đến áp lực công việc của nhân viên y tế và đề xuất các giải pháp giảm áp lực công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Bà Rịa. Lược khảo các nghiên cứu liên quan, kết hợp với thảo luận nhóm với chuyên gia tác giả xác định 04 yếu tố thuộc áp lực công việc gồm: (1) Khối lượng công việc; (2) Sự hỗ trợ trong công việc; (3) Quyền quyết định và (4) Đặc điểm cá nhân ảnh hưởng tác động đến áp lực công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Bà Rịa. Mức độ tác động của 04 biến này vào biến phụ thuộc (AL) theo thứ tự giảm dần như sau: biến KL có tác động mạnh nhất (β = 0,382), tiếp theo là biến CN (β = 0,252), tiếp theo là biến QD (β = 0,207) và biến tác động yếu nhất là biến HT (β = 0,150). Ngoài ra, 4 nhân tố: QD, HT, KL, CN đều có ý nghĩa về mặt thống kê vì có giá trị Sig < 0,05 nên đều ảnh hưởng đến áp lực công việc. Bên cạnh những kết quả đạt được trong đề án tốt nghiệp thì đề án còn một số hạn chế cần khắc phục như: hạn chế về thời gian thực hiện nghiên cứu nên cỡ mẫu trong đề án với N = 350 mẫu. Nếu tăng kích thước mẫu cho nghiên cứu thì tính đại diện sẽ cao hơn, bao quát hơn. Hệ số R2 hiệu chỉnh = 0,583 có nghĩa là mô hình có thể giải thích được 58,3% cho tổng thể về mối liên hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến giải pháp giảm áp lực công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Bà Rịa. Còn tới 41,7% các yếu tố chưa được xét tới trong nghiên cứu.