Giải pháp giảm thiểu áp lực công việc cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Kiên Long – chi nhánh Bạc Liêu

Abstract

Tác giả đã thực hiện đề tài về “Giải pháp giảm thiểu áp lực công việc cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Kiên Long – chi nhánh Bạc Liêu” nhằm đánh giá thực trạng và các yếu tố gây ra áp lực trong công việc của nhân viên, đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm giúp nhân viên giảm thiểu áp lực công việc, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả công việc. Đề án được thực hiện thông qua hai giai đoạn: Phân tích và khảo sát thực trạng áp lực công việc của nhân viên, từ đó xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ áp lực; đồng thời tiến hành nghiên cứu các giải pháp và đánh giá tính khả thi của chúng trong việc cải thiện tình trạng này. Mẫu khảo sát gồm 52 mẫu (hợp lệ) nhân viên tại chi nhánh Bạc Liêu, thuộc các phòng ban, bộ phận khác nhau. Kết quả Đề án cho thấy có năm yếu tố chính gây áp lực công việc tại KienlongBank Bạc Liêu: Khối lượng công việc, Thời gian làm việc, Mơ hồ về vai trò, Áp lực về hiệu suất, và Mối quan hệ tại nơi làm việc. Cuối cùng, tác giả thông qua đã phân tích và đánh giá để đưa ra đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tế tại Ngân hàng nhằm mục đích giảm thiểu áp lực công việc, bao gồm: điều chỉnh chỉ tiêu công việc hợp lý, xây dựng hệ thống khen thưởng minh bạch, tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm và quản lý thời gian, cùng với các chính sách hỗ trợ về sức khỏe. Từ đó, các giải pháp này không chỉ giúp nhân viên giảm áp lực, khắc phục các hạn chế hiện hữu mà còn góp phần cải thiện hiệu quả làm việc và tăng cường sự hài lòng trong công việc tại Ngân hàng TMCP Kiên Long – chi nhánh Bạc Liêu