Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức tại Sở Nội vụ thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào

Abstract

Sự hài lòng trong công việc của công chức là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của tổ chức. Đề tài đã nghiên cứu sự hài lòng trong công việc cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức tại Sở Nội vụ thủ đô Viêng Chăn. Dựa trên phân tích định lượng, các yếu tố có tác động đáng kể đến sự hài lòng trong công việc của công chức bao gồm Đặc điểm công việc, Thu nhập, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Quan hệ làm việc và Đánh giá thành tích giải thích được 54,2% sự thay đổi về mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ công chức tại Sở Nội vụ thủ đô Viêng Chăn, Lào. Dựa vào phân tích Anova, sự khác nhau về giới tính, độ tuổi, chức vụ, trình độ học vấn, thâm niên công tác không làm ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 05 yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của công chức: Đặc điểm công việc, Thu nhập, Cơ hội đào tạo Tu H3, H4 và H5 đều được chấp nhận. Qua kiểm định sự khác biệt về mức độ hài lòng trong công việc theo đặc điểm cá nhân cho thấy không có sự khác biệt đối với sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức tại Sở Nội vụ thủ đô Viêng Chăn, Lào. Với mong muốn giúp cho lãnh đạo nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của công chức; có những cơ sở khách quan nhằm tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh hoặc xây dựng các chính sách về nhân sự cho phù hợp qua đó phân bổ nguồn lực hợp lý và đưa ra những phương thức kích thích, động viên công chức đúng đắn nhằm nâng cao sự hài lòng của họ để tăng cường sự gắn kết và đóng góp vì sự phát triển của đơn vị, giữ chân được các công chức giỏi trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực như hiện nay