Các giải pháp nâng cao sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng tại Công ty TNHH ASCENDANCY

Abstract

Sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng mạnh không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút được ứng viên tiềm năng mà còn là yếu tố quan trọng để duy trì lòng trung thành của nhân viên. Đối với Công ty TNHH Ascendancy (ACY), giai đoạn 2021-2023 đã chứng kiến nhiều thách thức trong việc nâng cao sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng, khi Công ty phải đối mặt với tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao từ nhân viên thử việc và khó khăn trong việc thu hút ứng viên mới. Để đánh giá và hiểu rõ hơn về những yếu tố đo lường đến sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng ACY, tác giả đã thực hiện nghiên cứu dựa trên phương pháp định tính và định lượng. Nghiên cứu được tiến hành thông qua 158 kết quả khảo sát từ các nhân viên hiện tại, ứng viên đã tham gia phỏng vấn và nhân viên mới của công ty. Kết hợp với việc phân tích các lý thuyết liên quan, nghiên cứu đã cung cấp cái nhìn toàn diện về sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng tại ACY. Kết quả nghiên cứu đã xác định được các yếu tố chính đo lường đến sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng tại ACY. Dựa trên thực trạng hiện tại và mức độ tác động của từng yếu tố, tác giả đã đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm giúp ACY cải thiện và nâng cao sức hấp dẫn của tuyển dụng. Những giải pháp này hy vọng sẽ giúp ACY không chỉ thu hút được nhiều ứng viên chất lượng cao hơn, mà còn tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên hiện tại, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty trong tương lai