Nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Vũng Tàu

Abstract

Thông qua việc nghiên cứu phân tích 150 mẫu khảo sát nhân viên đang làm việc tại chi nhánh. Tác giả sử dụng phương pháp phân tích hồi quy và thống kê mô tả, sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu từ khảo sát. Từ các phân tích ta có được kết luận về các biến có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong mô hình nghiên cứu đề xuất trước đó. Từ đó, ta có được mô hình chuẩn hoá và sự phản ánh mối quan hệ giữa các biến đối với biến động lực làm việc của nhân viên thông qua phương pháp hồi quy. Tính chất công việc (TCCV_TB) và cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT_TB) là hai yếu tố có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Từ những phát hiện này, Tác giả đề xuất các giải pháp thực tiễn tại Agribank chi nhánh Vũng Tàu giúp công ty nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Bao gồm các giải pháp về Đặc điểm công việc; Tiền lương và phụ cấp; Tiền thưởng và chế độ phúc lợi; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp; Tự chủ công việc và Không gian làm việc đồng thời thực hiện một số giải pháp tổng thể hiệu quả hơn. Đề tài này không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên mà còn mở ra hướng nghiên cứu mới về tác động của các chính sách quản trị nhân lực đến hiệu suất tổng thể của công ty trong ngành ngân hàng đầy cạnh tranh