Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Vàng Bạc Đá Quý Sài Gòn – SJC khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Công ty TNHH MTV VBĐQ Sài Gòn – SJC (Công ty SJC) trong thời gian từ khi thành lập 1988 đến nay đã phát triển mạnh mẽ và một trong những yếu tố tạo nên sự phát triển đó chính là động lực làm việc của nhân viên. Tuy nhiên trong quá trình phát triển và gặp những khó khăn, động lực làm việc của nhân viên đang có dấu hiệu giảm sút qua từng năm ảnh hưởng đến sự phát triển của Công ty SJC thời gian hiện tại và tương lai. Chính vì vậy công ty cần có giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên là việc vô cùng cần thiết và cấp bách. Mục tiêu của đề án là chẩn đoán và xác định đúng thực trạng khó khăn do động lực làm việc của nhân viên giảm sút mà Công ty SJC đang gặp phải, từ đó đưa ra đề xuất những giải pháp mang tính thực tế và thiết thực nhằm làm tăng động lực làm việc của nhân viên do những yếu tố được xác định, đánh giá bằng phương pháp khoa học, có mức độ tin cậy cao. Bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp bộ phận nhân sự, các cấp quản lý và các nhân viên đã và đang làm việc tại SJC thông qua buổi thảo luận, buổi họp tập trung và dùng bảng câu hỏi khảo sát nhân viên đang làm việc tại Công ty SJC TP.HCM dựa trên những lý thuyết từ những nghiên cứu hiện hữu về động lực làm việc và nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Từ đó đánh giá, phân tích dữ liệu để xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố. Sau khi đánh giá và phân tích, tác giả đã xác định được sáu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên SJC để từ đó đề xuất giải pháp phù hợp với tình hình của Công ty SJC nhằm duy trì, khắc phục và thay đổi vấn đề hiện tại