Giải pháp nâng cao kết quả công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Gỗ Việt Âu Mỹ

Abstract

Kết quả công việc là kết quả của hành vi của cá nhân trong tổ chức hoặc tổng số lượng đóng góp về số lượng và chất lượng của một cá nhân hoặc một nhóm đối với tổ chức. Kết quả công việc đóng vai trò quan trọng trong hiệu quả hoạt động của từng cá nhân, nhóm và hiệu quả hoạt động của toàn doanh nghiệp. Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên, đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục đánh giá và điều chỉnh nhằm nâng cao kết quả công việc. Công ty Cổ phần Gỗ Việt Âu Mỹ là doanh nghiệp trẻ hoạt động trong ngành sản xuất và cung cấp gỗ nguyên liệu cho thị trường chế biến nội thất cho các tỉnh phía Nam, với bề dày hoạt động trên 10 năm, hiện đang là doanh nghiệp đứng top 5 trong số các doanh nghiệp hoạt động trong ngành cung cấp gỗ nguyên liệu. Trong giai đoạn năm 2021 đến 2023, có nhiều dấu hiệu cho thấy kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong công ty đang có dấu hiệu suy giảm rõ rệt, ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của công ty. Do đó việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty là vấn đề cấp thiết, nếu không thực hiện sớm sẽ ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh của công ty và thế mạnh cạnh tranh của công ty trên thị trường. Bằng các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, tác giả đã tổng hợp các lý thuyết, tham khảo các mô hình, thang đo để có thể thu thập được các dữ liệu cần thiết, thông qua mẫu khảo sát 135 nhân viên công ty thu thập được để phân tích. Đề tài đã tìm ra được các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty cổ phần Gỗ Việt Âu Mỹ bao gồm: Thu nhập và phúc lợi, môi trường làm việc, cấu trúc tổ chức, đào tạo, lãnh đạo. Sau đó, dựa vào thực trạng và mức độ tác động, tác giả đưa các các giải pháp đề xuất theo thứ tự ưu tiên để doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện theo lộ trình, nhằm mục đích nâng cao kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty.