Giải pháp nâng cao sự gắn kết cho nhân viên tại công ty TNHH Nha khoa I-DENT

Abstract

Tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực tài năng đã ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành đòi hỏi chất lượng nhân sự cao. Công ty TNHH Nha khoa I-DENT cũng không thể tránh khỏi những vấn đề về nguồn nhân lực. Trong 2 năm 2023 và 2024, tình trạng nghỉ việc tự nguyện tăng mạnh làm suy giảm hiệu quả hoạt động kinh doanh và hiệu suất làm việc của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra vấn đề cốt lõi, tđó xây dựng giải pháp để duy trì nguồn nhân lực gắn kết với công ty. Dựa trên các nghiên cứu trong và ngoài nước, đề tài này đã tiến hành khảo sát 153 nhân viên đang làm việc tại công ty I-DENT, thu thập được 91 phiếu khảo sát hợp lệ. Các dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS để tính giá trị trung bình và độ lệch chuẩn. Tác giả đề xuất mô hình có 05 biến. Bao gồm: Môi trường làm việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Đào tạo và phát triển; Trả công lao động. Kết quả cho thấy cả 5 yếu tố đều có tác động đến sự gắn kết nhân viên. Trong đó: Trả công lao động; Đào tạo và phát triển là 2 yếu tố chính cần được chú trọng xây dựng giải pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Dựa vào tình hình nguồn lực của công, đề xuất 02 giải pháp đào tạo nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên. Mục tiêu xây dựng 02 giải pháp không chỉ mong muốn khắc phục tình trạng biến động nhân sự hiện tại mà còn hướng đến việc xây dựng một đội ngũ nhân sự ổn định trong tương lai.