Giải pháp nâng cao ý định ứng tuyển cho vị trí nhân viên giao nhận hàng hóa tại Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu với mục đích tìm ra các giải pháp để nâng cao ý đinh ứng tuyển cho vị trí nhân viên giao nhận hàng hóa tại Công ty Cổ phần Giao Hàng Tiết Kiệm. Nghiên cứu phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng ý định ứng tuyển của ứng viên qua sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và Quảng cáo tuyển dụng. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua việc phỏng vấn các bên liên quan, phỏng vấn nhóm, khảo sát nhân viên tại công ty và ứng viên nộp hồ sơ với số lượng 175 mẫu khảo sát. Kết hợp giữa kết quả sơ cấp thông qua khảo sát và dữ liệu thứ cấp là các dữ liệu nội bộ tại công ty, nghiên cứu phân tích thực trạng các yếu tố, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Kết quả nghiên cứu và các giải pháp kiến nghị tác giả đề xuất trong đề án giúp ban lãnh đạo xây dựng chiến lược phù hợp và đóng góp trong các nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực trong tương lai.