Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Seadent

Abstract

Nguồn lực là yếu tố vô cùng quan trọng bởi vì chính yếu tố này tác động mạnh đến sự thành công của doanh nghiệp trên nhiều lình vực: tài chính, truyền thông, thương hiệu… Công tác quản trị nguồn nhân lực tốt hay tệ là sự phản ánh từ kết quả thành công của doanh nghiệp. Mục tiêu nghiên cứu bài này xác định nguyên nhân vấn đề cốt lõi, phân tích và đánh giá mức độ tác động của từng yếu tố đến sự gắn kết của nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Seadent. Đề án nghiên cứu được thực hiện dựa trên sự tham khảo tài liệu từ những công trình nghiên cứu tin cậy trong và ngoài nước, kết hợp với phương pháp chẩn đoán doanh nghiệp dựa trên bằng chứng thực tiễn, thu thập dữ liệu từ nghiên cứu khám phá định tính và định lượng. Bảng câu hỏi khảo sát gồm 6 yếu tố và 27 biến quan sát được gửi đến 129 đáp viên, kết quả thu về với 119 mẫu trả lời hợp lệ, tiến hành nhập liệu vào phần mêm SPSS 20 phân tích dữ liệu, thông qua phương pháp thống kê mô tả trung bình từng yếu tố, kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tuyến tính. Kết luận, xác định được 3 yếu tố tác động mạnh nhất đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức, gồm có: (1) Tiền lương và chế độ phúc lợi, (2) Đào tạo và phát triển, (3) Văn hóa tổ chức. Tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng dựa trên dữ liệu thứ cấp phản ánh thực trạng vấn đề, xác định những ưu điểm để tiếp tục phát huy và nhược điểm để đưa ra giải pháp phù hợp, giúp cho doanh nghiệp có sự cải thiện tích cực, mang lại hiệu quả hơn trong hoạt động kinh doanh.