Giải pháp nâng cao kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng

Abstract

Đề tài nghiên cứu tập trung tìm kiếm các giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng. Trong bối cảnh môi trường kinh doanh và ngành công nghiệp kết cấu thép đang đối mặt với nhiều thách thức như chi phí sản xuất tăng cao, gián đoạn chuỗi cung ứng, và biến động giá nguyên vật liệu, việc nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện thông qua sự kết hợp giữa phương pháp phân tích định tính và định lượng. Các yếu tố tác động đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên được xác định bao gồm: động lực làm việc, môi trường làm việc, cơ cấu tổ chức, lương thưởng đãi ngộ và đào tạo đã được xác định một cách chi tiết. Sau khi phân tích thực trạng và xem xét sự ảnh hưởng của các yếu tố này, nghiên cứu đề xuất những giải pháp thiết thực nhằm cải thiện kết quả làm việc của nhân viên, chú trọng vào việc cải thiện và nâng cao chính sách đào tạo, điều chỉnh chế độ đãi ngộ và lương thưởng cũng như hoàn thiện môi trường làm việc. Những kết quả từ nghiên cứu đóng vai trò là định hướng quan trọng để Ban lãnh đạo Công ty Đại Dũng đưa ra các điều chỉnh cần thiết trong công tác quản trị nhân sự, từ đó giúp thúc đẩy hiệu quả kinh doanh và tăng cường lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.