Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Du Lịch Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Du lịch Thành phố Hồ Chí Minh” nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Du lịch Thành phố Hồ Chí Minh. Qua tham khảo các lý thuyết và các nghiên cứu, tác giả đã tổng hợp, lập luận để xây dựng mô hình nghiên cứu. Từ đó, tiến hành thảo luận nhóm Ban lãnh đạo và nhân viên, thống nhất ý kiến và điều chỉnh lại thang đo và mô hình nghiên cứu phù hợp với bối cảnh thực tiễn tại Sở Du lịch Thành phố Hồ Chí Minh. Từ dữ liệu thu thập thông qua khảo sát 179 nhân viên, tác giả đã nhập liệu vào phần mềm SPSS 20.0 để phân tích. Qua phân tích, “Động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Du lịch Thành phố Hồ Chí Minh” chịu ảnh hưởng từ 6 yếu tố gồm (1) “Bản chất công việc”, (2) “Mối quan hệ tại nơi làm việc”, (3) “Danh tiếng tổ chức”, (4) “Đào tạo và thăng tiến”, (5) “Điều kiện làm việc”; (6) “Thu nhập”. Đồng thời, tác giả đánh giá thực trạng để tìm ra các ưu điểm, nhược điểm còn tồn tại để làm cơ sở đề xuất các hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc trong thời gian tới