Quyền được hưởng an sinh xã hội theo pháp luật lao động Việt Nam

Abstract

Tất cả các nước trên thế giới đều có chính sách ASXH nhằm đảm bảo đời sống cho công dân của mình, bao gồm hệ thống các chính sách và biện pháp nhằm bảo vệ và hỗ trợ NLĐ trong các trường hợp khó khăn như ốm đau, thất nghiệp, tai nạn lao động, thai sản, và hưu trí. Theo pháp luật lao động Việt Nam, các chế độ an sinh xã hội chính bao gồm BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ hỗ trợ khác dành cho NLĐ. NLĐ có quyền tham gia và hưởng các chế độ an sinh xã hội nhằm bảo vệ thu nhập, sức khỏe và an ninh kinh tế trong các tình huống rủi ro. Các quyền lợi bao gồm trợ cấp khi mất thu nhập, chi phí y tế, và lương hưu. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tham gia và đóng góp vào các quỹ an sinh xã hội cho NLĐ, đảm bảo quyền lợi cho họ trong suốt thời gian làm việc. Nhà nước chịu trách nhiệm quản lý, giám sát và hỗ trợ hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo các quyền lợi của NLĐ được thực hiện đúng theo quy định pháp luật. Trong việc thực hiện an sinh xã hội còn chưa đồng đều, tiếp cận chưa được đầy đủ các đối tượng lao động, như lao động tự do, lao động nước ngoài, lao động phi chính thức, hoặc lao động ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bài viết này tác giả phân tích quyền được hưởng an sinh xã hội theo pháp luật lao động Việt Nam, đánh giá thực trạng thực hiện và hiệu quả của các quy định pháp luật hiện hành đồng thời đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật và cải thiện thực tiễn thực hiện áp dụng tại các cơ quan tổ chức, cũng như các doanh nghiệp