Tác động của văn hóa tổ chức đến khả năng chịu áp lực của công chức trên địa bàn Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề tài "Tác động của văn hóa tổ chức đến khả năng chịu áp lực của công chức trên địa bàn Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm mục đích: (1) Xác định các yếu tố văn hóa tổ chức tác động đến khả năng chịu áp lực của công chức trên địa bàn Quận 5; (2) Đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố văn hóa tổ chức đến khả năng chịu áp lực của công chức trên địa bàn Quận 5; (3) Đề xuất các giải pháp giúp lãnh đạo Ủy ban nhân dân Quận 5 nâng cao sự khả năng chịu áp lực của công chức trên địa bàn Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng (PLS-SEM) kết hợp định tính (phỏng vấn chuyên gia) để phân tích dữ liệu thu thập từ 306 công chức. Kết quả cho thấy 4 yếu tố: hoàn thành nhiệm vụ, mối quan hệ đồng nghiệp, mối quan hệ giữa cá nhân với tổ chức, và sự cân bằng công việc và cuộc sống đều tác động tích cực đến khả năng chịu áp lực của công chức. Trong đó, yếu tố "hoàn thành nhiệm vụ" có tác động mạnh mẽ nhất. Từ kết quả nghiên cứu, đề xuất các giải pháp tập trung vào việc giao nhiệm vụ phù hợp, nâng cao năng lực, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, khen thưởng kịp thời và xây dựng môi trường làm việc tích cực