Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội – Chi nhánh Kỳ Đồng, Quận 3

Abstract

Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Quân Đội là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần đang vươn lên mạnh mẽ để cạnh tranh trở thành doanh nghiệp số - tập đoàn tài chính dẫn đầu của Việt Nam. MBBank luôn là nơi làm việc lựa chọn hàng đầu của mọi người lao động thì thời gian gần đây lực lượng nhân sự nghỉ việc gia tăng. Để tìm hiểu về vấn đề này, bài viết nghiên cứu “ Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Quân Đội – Chi Nhánh Kỳ Đồng, Quận 3 “. Kết quả khảo sát của 82 nhân viên làm việc toàn thời gian tại MB Kỳ Đồng cho thấy cái yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức đó là: Môi trường làm việc, tiền lương – phúc lợi, đánh giá, đào tạo và thăng tiến, trao quyền … Phương pháp đánh giá độ tin cậy Cronch’s Alpha và phân tích các nhân tố EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Từ những cơ sở phân tích, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao và gia tăng sự gắn kết của nhân viên với MB Kỳ Đồng.